NEWS: Disney CEO Bob Chapek Comments on Florida’s “Don’t Say Gay” Bill

Oor die afgelope paar weke was ‘n omstrede Florida-wetsontwerp die onderwerp van verskeie nuusberigte.

reënboogdoughnut

Die wetsontwerp is hewig gekritiseer deur sommige individue en groepe, en sommige het gevra dat Disney ‘n verklaring uitreik in reaksie op die kwessie. Disney het uiteindelik ‘n soort verklaring uitgereik wat deur Good Morning America gedeel is, en ons het meer besonderhede daaroor hier gedeel. Nou, Bob Chapek, uitvoerende hoof van Disney, het ‘n paar opmerkings oor hierdie wetsontwerp gemaak en ons het al die besonderhede.

Vir volledige besonderhede oor die wetsontwerp, wat voorstanders en kritici van die wetsontwerp sê, Disney se vroeëre verklaring, die opmerkings wat deur Bob Iger, voormalige uitvoerende hoof van Disney, uitgereik is, kritiek wat oor Disney gemaak is met betrekking tot die wetsontwerp, en meer, klik hier

Die betrokke wetsontwerp is wat kritici noem die “Moenie Gay sê nie” Bill. Die volle naam daarvan is die Wetsontwerp op Ouerregte in Onderwys. The Hill merk op dat, indien aanvaar, die wetsontwerp sou “beperk vermelding van LGBTQ+-onderwerpe in klaskamers wat nie ‘ouderdomsgepas of ontwikkelingsgepas vir studente’ is nie.” Die wetsontwerp sal ook ouers voorsien van “groter gesag om neem regstappe teen skooldistrikte wat glo in oortreding is.”

Pride Rainbow Magnet van World of Disney

Weereens, Disney het voorheen ‘n verklaring uitgereik wat deur Good Morning America gedeel is. Maar onlangs het Bob Chapek, uitvoerende hoof van Disney, ‘n interne e-pos uitgereik wat ook die wetsontwerp aanspreek.

Volgens Deadline het Chapek in die memo gedeel dat hy “het met ‘n klein groepie Disney LGBTQ+-leiers vergader om omstrede wetgewing te bespreek hangende in Florida wat hul gemeenskappe sal beïnvloed.” Chapek het opgemerk dat dit ‘n gesprek was wat hy “nie sal vergeet nie.”

Reënboogspelde

Chapek het opgemerk dat een algemene tema wat verskyn het die “teleurstelling” dat Disney nie ’n openbare verklaring uitgereik het wat die wetgewing formeel veroordeel het nie. Dit is vererger deur die feit dat Disney “‘n lang geskiedenis het om die LGBTQ+-gemeenskap te ondersteun.”

In die memo sê Chapek: “Ek wil glashelder wees: Ek en die hele leierspan staan ​​onomwonde ter ondersteuning van ons LGBTQ+ werknemers, hul gesinne en hul gemeenskappe. En, ons is Toegewyd om ‘n meer inklusiewe maatskappy te skep– en wêreld. Ek verstaan ​​dat die behoefte om daardie toewyding te herhaal, beteken dat ons nog meer werk het om te doen.”

Reënboogspelde

Chapek het toe verder bespreek hoekom Disney nie ‘n formele verklaring uitgereik het nie (behalwe wat deur GMA gedeel is). Chapek het gesê dat hulle sou het ‘n “meer gesprek hieroor by die maatskappywye Reimagine Tomorrow Summit in April.” Sperdatum merk egter op dat daar vandag (7 Maart) in die Senaat in Florida gestem word oor die “Moenie Gay nie”-wetsontwerp.

Deadline deel dus dat teen die tyd dat Disney by die beraad in April kom, Florida-goewerneur Ron DeSantis waarskynlik reeds die wetsontwerp onderteken het (as dit aanvaar word dat dit die Senaat slaag en die goewerneur dit wel onderteken). Sperdatum deel dat “As dit gebeur, sal feitlik alle besprekings of onderrig oor die LGBTQ+-gemeenskap en ‘seksuele oriëntasie of geslagsidentiteit’ in die staat se openbare skoolstelsel verbied word.”

Mickey Plush by World of Disney

In Chapek se verklaring blyk dit dat hy erken dat tydsberekening ‘n faktor is deur te deel dat hy daardie bespreking deur die memo sou “voorskou” “soos dit so tydig is.” Chapek het toe opgemerk dat “Soos ons keer op keer gesien het, korporatiewe verklarings doen baie min om uitkomste of gedagtes te verander. in plaas daarvan, hulle word dikwels deur die een of ander kant gewapen om verder te verdeel en aan te blaas. eenvoudig gestel, hulle kan teenproduktief wees en meer effektiewe maniere om verandering te bewerkstellig ondermyn.”

Minnie Plush by World of Disney

Volgens Chapek wil hy nie hê dat iemand die gebrek aan ’n formele verklaring as ’n gebrek aan ondersteuning moet misgis nie. Chapek het gedeel “Ons almal deel die dieselfde doel van ‘n meer verdraagsame, respekvolle wêreld. Waar ons kan verskil, is in die taktiek om daar te kom.” Chapek, wat weer dieselfde konsepte vervat in die verklaring wat deur GMA gedeel is, het gesê dat hy voel die “beste manier vir ons maatskappy om blywende verandering teweeg te bring, is deur die inspirerende inhoud wat ons produseerdie verwelkomende kultuur wat ons skep, en die diverse gemeenskapsorganisasies wat ons ondersteun.”

Chapek het daarna verskeie voorbeelde van “diverse stories” aangehaal wat volgens hom as die maatskappy se “korporatiewe verklarings” optree – dinge soos Encanto, Black Panther, Modern Family, and Love, Victor.

Reënboog Minnie Ore

Volgens Chapek, “Kragtige inhoud wat harte en gedagtes verander, spruit slegs uit inklusiewe kulture.” Chapek het ook opgemerk dat Disney sal voortgaan “Wees ‘n leier in die ondersteuning van organisasies wat diversiteit voorstaan.”

In reaksie op kritiek wat gemaak is oor Disney se politieke bydraes aan individue wat die Don’t Say Gay Bill ondersteun het, het Chapek gesê: “Terwyl ons nie geld aan enige politikus gegee het op grond van hierdie kwessie nie, ons het bygedra tot beide Republikeinse en Demokratiese wetgewers wat daarna standpunte aan beide kante van die wetgewing ingeneem het.”

Chapek het ook opgemerk dat Disney se nuwe Hoof Korporatiewe Sake Beampte, Geoff Morrell, Disney se voorspraakstrategieë regoor die wêreld sou “heroorweeg”, insluitend op die gebied van politieke skenkings.

PrideCastle

Chapek het sy memo beëindig en gesê: “Ons maatskappy is vir ‘n lang tyd ‘n krag vir insluiting – en dit sal nie op my horlosie verander nie. Ons het almal ‘n rol om te speel in hierdie poging…ek hoop ons sal almal aanhou roei in die rigting van ‘n beter môre.”

Dit is ‘n ontwikkelende situasie. Ons sal voortgaan om ‘n ogie te hou vir meer opdaterings. Weereens, as u ons artikel wil lees met meer besonderhede oor die wetsontwerp en wat ander in die Disney-ryk gesê het, klik hier.

trots hemp

Jy kan die volledige memo van Bob Chapek, soos verskaf deur Deadline, hieronder lees.

Span,

Voordat ek by die kern van my boodskap kom, wil ek erkenning gee aan almal wat deur die inval in Oekraïne geraak is, veral ons span in Europa en ons werknemers regoor die wêreld wat familie in die streek het. Dit is ‘n onvoorstelbare moeilike tyd, en my gedagtes is by jou. Ek wil ook die ABC News-span bedank wat die aaklige gebeure daar dek. Hulle moed en toewyding om die wêreld tydens hierdie krisis in te lig, is voorbeeldig.

Ek het Vrydag met ‘n klein groepie Disney LGBTQ+-leiers ontmoet om kontroversiële wetgewing wat hangende in Florida hangende te bespreek wat hul gemeenskappe sal beïnvloed. Ek wil hulle bedank vir ‘n betekenisvolle, verhelderende en soms diep roerende gesprek. Ek het vir die groep gesê ek sal aan die hele maatskappy skryf met my gedagtes oor die kwessies wat ons bespreek het. Ek wens elkeen van ons werknemers kon nie net die passievolle stemme in die kamer gehoor het nie, maar die dapperheid, eerlikheid en trots wat daardie stemme uitgespreek word. Dit is ‘n gesprek wat ek nie sal vergeet nie.

Een algemene tema was teleurstelling dat die maatskappy nie ‘n openbare verklaring uitgereik het waarin die wetgewing veroordeel word nie. Daardie teleurstelling is vererger deur die feit dat, hoewel dit nie perfek is nie, ons maatskappy ‘n lang geskiedenis het van die ondersteuning van die LGBTQ+-gemeenskap – en in werklikheid ‘n belangrike rol gespeel het in die persoonlike reise van soveel van ons werknemers.

Ek wil glashelder wees: ek en die hele leierspan staan ​​onomwonde ter ondersteuning van ons LGBTQ+-werknemers, hul gesinne en hul gemeenskappe. En ons is daartoe verbind om ‘n meer inklusiewe maatskappy-en wêreld te skep. Ek verstaan ​​dat die behoefte om daardie toewyding te herhaal, beteken dat ons nog meer werk het om te doen.

Ek glo ook jy verdien ‘n verduideliking hoekom ons nie ‘n verklaring uitgereik het nie. Ons gaan ‘n meer gevulde gesprek hieroor hê by die maatskappywye Reimagine Tomorrow Summit in April, maar ek sal daardie bespreking nou voorskou aangesien dit so tydig is.

Soos ons keer op keer gesien het, doen korporatiewe verklarings baie min om uitkomste of gedagtes te verander. In plaas daarvan word hulle dikwels deur die een of ander kant gewapen om verder te verdeel en aan te blaas. Eenvoudig gestel, hulle kan teenproduktief wees en meer effektiewe maniere ondermyn om verandering te bewerkstellig.

Ek wil nie hê dat iemand ‘n gebrek aan ‘n verklaring met ‘n gebrek aan ondersteuning moet verwar nie. Ons deel almal dieselfde doelwit van ‘n meer verdraagsame, respekvolle wêreld. Waar ons kan verskil, is in die taktiek om daar te kom. En omdat hierdie stryd baie groter is as enige rekening in enige staat, glo ek die beste manier vir ons maatskappy om blywende verandering teweeg te bring is deur die inspirerende inhoud wat ons produseer, die verwelkomende kultuur wat ons skep, en die diverse gemeenskapsorganisasies wat ons ondersteun .

Daar is ‘n rede waarom inhoud boaan hierdie lys is. Vir byna ‘n eeu het ons maatskappy se verhale gedagtes oopgemaak, drome geïnspireer, die wêreld gewys soos dit is en hoe ons wens dit kon wees, en verteenwoordig nou meer as ooit tevore die ongelooflike diversiteit van ons samelewing. Ons vertel belangrike stories, verhef stemme, en ek glo, verander harte en gedagtes.

Encanto, Black Panther, Pose, Reserveringshonde, Coco, Soul, Modern Family, Shang-Chi, Summer of Soul, Love, Victor. Hierdie en al ons uiteenlopende stories is ons korporatiewe verklarings—en hulle is kragtiger as enige twiet of lobbypoging. Ek glo vas dat ons vermoë om sulke stories te vertel – en dit met oop oë, ore en harte ontvang het – verminder sou word as ons maatskappy ‘n politieke sokker in enige debat sou word.

Kragtige inhoud wat harte en gedagtes verander, spruit slegs uit inklusiewe kulture, wat nie net die beste en mees diverse talent lok en behou nie, maar ook daardie werknemers die vryheid gee om idees na vore te bring wat hul lewens en ervarings weerspieël. Ons moet saamwerk om te verseker dat Disney altyd so ‘n plek bly.

Wat ons gemeenskappe betref, is en sal ons voortgaan om ‘n leier te wees in die ondersteuning van organisasies wat diversiteit voorstaan. In 2021 het ons byna $3 miljoen verskaf om die werk van LGBTQ+-organisasies te ondersteun. En ons het ‘n lang geskiedenis van die ondersteuning van belangrike geleenthede soos Pride-parades, en om daar te wees in tye van nood, net soos ons die Pulse-skietery in Orlando gevolg het. Dit alles is hoekom ons vir 16 jaar in ‘n ry ‘n 100%-gradering van die Menseregteveldtog verdien het.

Ten slotte wil ek kommer aanspreek oor ons politieke bydraes in Florida. Alhoewel ons nie geld aan enige politikus gegee het op grond van hierdie kwessie nie, het ons bygedra tot beide Republikeinse en Demokratiese wetgewers wat daarna standpunte aan beide kante van die wetgewing ingeneem het. Ek kan ook deel dat Geoff Morrell, ons nuwe Hoof Korporatiewe Sake Beampte, ons voorspraakstrategieë regoor die wêreld sal heroorweeg—insluitend politieke gee—soos hy begin om die kommunikasie, openbare beleid, regeringsverhoudinge en MVO-spanne te integreer.

Ons maatskappy is vir ‘n lang tyd ‘n krag vir insluiting – en dit sal nie op my horlosie verander nie. Ons het almal ‘n rol om in hierdie poging te speel—van die rolverdelingslede wat magiese herinneringe maak vir aanhangers en gesinne van alle soorte, tot storievertellers wat gehore op reise neem na nuwe storiewêrelde wat ons eie verlig, tot almal tussenin wat verantwoordelik is vir om te verseker dat ons kultuur aan ons waardes voldoen. Ek hoop ons sal almal aanhou roei in die rigting van ‘n beter môre.


Leave a Comment