Advice on hiring a young food truck crew| Food Truck Operations

Huur is nie maklik vir enige sake-eienaar nie, maar die buigsame ure en reis binne die wêreld van voedselvragmotoroperateurs maak dit selfs meer uitdagend. Hier is raad oor die aanstelling van jong bemanningslede.

Die aanstelling van tieners, hoërskoolleerlinge en kollegestudente is nodig vir voedselvragmotoroperateurs wat die poel werkers wil uitbrei en nodige oplossings vind vir die voortdurende personeeltekort wat die restaurantbedryf raak.

Terwyl die aanstelling van jongmense nuwe idees inbring en ‘n personeel met ‘n verskeidenheid verskillende standpunte skep, is dit moeilik om te leer hoe om die regte jong werknemers te vind en te behou weens die generasiegaping tussen die aanstelling van bestuurders en tieners.

Hoe om hoërskoolleerlinge aan te stel

Die aanstelling van hoërskoolleerlinge bied ‘n ander uitdaging as tradisionele werwing omdat hoërskoolleerlinge verskillende waardes en ervarings het. Hoërskoolleerders sal waarskynlik min of geen werkservaring hê nie en prioritiseer om ekstra geld te verdien eerder as om beroepsgebaseerde werkskeuses te maak. As jy hoërskoolleerlinge vir jou koslorrie wil huur, is hier ‘n paar dinge om te oorweeg:

Ken kinderarbeid wette: Daar is beide federale en staat kinderarbeid wette wat die huur van minderjariges reguleer. Maak seker dat jy bewus is van hierdie wette en hoe dit jou besigheid raak voordat jy enige aanstellings maak.
Identifiseer vaardighede: Aangesien hoërskoolleerlinge waarskynlik nie werkservaring het nie, fokus op vermoëns soos sosiale vaardighede en gretigheid om te leer wanneer hulle aanstellings maak.
Stel duidelike verwagtinge: Skets duidelike verwagtinge en skep ‘n werknemershandboek vir die pos waarvoor jy aanstel. Deur dit te doen, verseker dat hoërskoolleerlinge vertroud is met die werk se verantwoordelikhede en verwagte gedrag.
Skets werkstye: Hoërskoolleerlinge het besige skedules wat om skool, sport en buitemuurse aktiwiteite draai. Maak seker dat jy verwagte werkstye uiteensit wanneer onderhoude gevoer word met voornemende hoërskoolwerknemers.
Deurlopende onderhoude: Hoërskoolleerlinge het dalk nog nooit voorheen ‘n werksonderhoud gehad nie, daarom is dit belangrik om die proses stap vir stap uit te stippel en die onderhoudvrae stadig met hulle deur te loop.
Bied mededingende lone aan: Om ‘n mededingende loon aan te bied is ‘n goeie manier om hoogpresterende werkers te lok en hulle te motiveer om uit te blink in hul werk.

Hoe om universiteitstudente aan te stel

Een sleutelverskil tussen die aanstelling van universiteitstudente en hoërskoolstudente is dat die meeste universiteitstudente meer werkservaring het. Daarbenewens waardeer universiteitstudente relevante werkservaring, mentorskap en die verkryging van oordraagbare vaardighede eerder as net geld. As u universiteitstudente probeer aanstel, oorweeg dit om die volgende te doen om die proses makliker te maak:

Ontleed werkgeskiedenis: Kollegestudente het waarskynlik al verskeie werke of internskappe gehad, wat beteken dat jy hul werkgeskiedenis kan ontleed om te bepaal of hulle ‘n goeie passing sal wees.
Oorweeg GPA: ‘n Student se kollege GPA is ‘n goeie aanduiding van intelligensie en werksetiek, so oorweeg GPA wanneer jy huurbesluite neem.
Werk saam met plaaslike kolleges: Werk saam met plaaslike kolleges om aanbevelings te ontvang en netwerk met voornemende kollegestudente. Werk met plaaslike skole kan jou besigheid ook toelaat om werkskoue by te woon wat deur kolleges aangebied word, wat die deur oopmaak vir baie potensiële rekrute.
Adverteer oordraagbare vaardighede: Kollegestudente soek waardevolle werkservaring wat kan vertaal na loopbaanwerk, dus adverteer die pos se oordraagbare vaardighede in die posbeskrywing.

Werknemerverwysingsprogramme

’n Werknemerverwysingsprogram stel huidige werknemers in staat om voornemende werkers na hul werkgewer te verwys, wat jou voedselvragmotorbesigheid toegang gee tot meer kwaliteit jong werkers. As die verwysde kandidaat gehuur word, sal die verwyser tipies ‘n geldelike bonus ontvang. Boonop het ‘n verwysingsprogram die potensiaal om werknemers te laat voel dat hulle bydra tot die toekoms van die besigheid en om ‘n positiewe werksomgewing gevul met versoenbare werkers te skep.

Hoe om jong werknemers te behou

Die beste manier om te verseker dat jy kwaliteit jong werknemers het, is om jou jong werkers te behou wat uitblink in hul werk. Hoe meer hoërskool- en kollegewerkers jy behou of teruggekom het vir seisoenale indiensneming, hoe minder tyd en moeite sal jy moet spandeer om nuwe werknemers aan te stel.

Om omset te behou en werknemers te verminder, moet jy aansporings en nuwe ervarings verskaf om te verseker dat hulle nie ander werksgeleenthede nastreef nie. Hier is ‘n paar maniere waarop jy kwaliteitwerkers van voordele kan voorsien om hulle te lok om by jou besigheid te bly.

Betaalde werksopleiding: Verskaf betaalde werksopleiding, sodat werkers toepaslike vaardighede en werkservaring kan opdoen terwyl hulle geld verdien.
Verhoogde betaling of bonusse: Om ‘n verhoging in uurlikse betaling te gee of ‘n bonusbetaling te verskaf, is ‘n goeie manier om goeie werknemers te beloon en hulle te lok om voort te gaan om met jou besigheid te werk.
mentorskap: Deur jong werknemers met gesoute werkers te koppel wat mentorskap kan bied, stel jong werkers in staat om nuwe vaardighede aan te leer en waardevolle inligting op te vang.
Meer verantwoordelikheid: Om langtydse jong werkers meer verantwoordelikheid te gee namate die tyd aanstap, is ‘n goeie manier om hulle in hul rol te laat groei en in die besigheid geïntegreer te word.
Positiewe maatskappykultuur: Die bevordering van ‘n positiewe kultuur in jou besigheid skep ‘n aangename werkservaring vir jou werknemers en maak hulle meer geneig om by jou besigheid te bly.
Buigsame skedulering: Jong volwassenes het ‘n verskeidenheid skeduleringskonflikte as gevolg van skool- en buitemuurse aktiwiteite. Om hulle te akkommodeer deur ‘n buigsame skedule te skep, maak hulle meer geneig om hoë werkstevredenheid te hê en by jou maatskappy te bly.

Om te verstaan ​​hoe om jong volwassenes en studente aan te stel, is ‘n goeie manier om nuwe idees en standpunte aan jou voedselvragmotorbedryf bekend te stel. Nie net het jong volwassenes ‘n jeugdige perspektief nie, maar hulle het ook waardevolle inligting oor hoe om tegnologie en sosiale media-platforms te gebruik wat ‘n hupstoot vir jou kosvragmotor kan wees. As opleiding behoorlik gehanteer word, kan jong volwassenes en studente baie bied en verskeie areas van jou kostrok verbeter.

.

Leave a Comment